在社会主义条件下,加强职业培训有利于加速培养技术业务骨干和熟练工人,以满足国民经济发展对专门人员的需要; 有利于提高劳动者的文化素质和技术水平,促进劳动生产率和经济效益的提高。
*人民共和国建立以来, 通过各种职业培训形式,培养和造就了大批技术工人、工程技术人员、管理人员和其他专业人员, 推动了生产建设的发展,在全国工作重点转移到社会主义现代化建设上以后, 加强职业培训受到了国家和企业更大的重视。 会计职场里,幸福总是各有各的说辞,而“不幸福”的槽点却大致相同,除了每天的上下班高峰、打卡高峰、同事间的纠葛以及工作的琐碎重复之外,作为会计人的你还有哪些“不幸福”不吐不快?
1.工作越来越无趣,却又不敢辞职
比失业更惨的事情是什么?是你做了一份自己越看越不喜欢的工作,没变化、没方向,并且工资少、工作多,又因为没有更好的选择而不敢跳槽……这种状态,上班堪比“上坟”。
2.从那家跳到这家,结果家家都一样
有些会计人一鼓作气跳了槽,结果发现跳槽前谈好的种种条件都是天大的忽悠,说好的管理岗位轻轻松松就交给了别人,话里话外都是你没这个证、没那个证,不如别人有资格……感觉分分钟被套路了。
3.辛辛苦苦干活,临到收尾却被**全盘否定
**难伺候,**的想法更是让人想不透。好不容易把一个预算做完了,临近收尾的时候**表示较近市场又有了XXX的波动,和公司有很大的关系,这个计划可以再修改修改。轻描淡写地就否定了会计人们花了好多心血完成的工作,还谈什么幸福感?
4.一到下班就来活,一到周末就加班
加班,就像是一种慢性自杀,而会计人几乎每个月都有一半以上的时间在“自取灭亡”。停不下来的报表、预算和凭证,跟着时间一起流逝的数据、表格和计算,这种持续性加班几乎已经成为了每个会计人的常态,看着日历循环往复,头疼都来不及。
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